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江干区教育局2017年6月公开招聘教师面试公告

发布日期:2017-06-05 浏览次数: 字体:[ ]

本次招聘教师面试工作,在区纪检部门监督下,在区人社局指导下,按照公开、平等、竞争、择优的原则,由招聘单位和区教育局严格依照程序共同组织实施。   

一、面试形式

本次招聘教师岗位的面试形式为结构化面试,具体分两步实施。

1.  教学实践面试

采取课堂教学、模拟上课、说课、才艺展示等形式进行,具体由招聘单位制定方案并负责实施。

2.综合能力面试,由考生根据主考提出的问题进行回答,时间15分钟,由区教育局负责实施。

招聘财务等非教师岗位的,面试形式为综合能力面试,由区教育局负责实施。

二、面试时间、地点

教学实践面试为6月18日前,综合能力面试为6月10日进行。具体时间及地点详见《考生面试通知书》。

三、面试对象

根据招考岗位,按笔试成绩从高分到低分以1:3的比例确定面试对象(笔试缺考等导致有效人数不足1:3的,按实际人数进入面试;笔试成绩按1:3的最后一名出现同分的,则该同分人员均进入面试)。

四、面试流程

1、报到。面试人员持有效身份证、面试通知书按要求准时到候考室报到,由考场工作人员核查身份。

2、抽签。面试人员按考生笔试成绩从高分到低分(同分则按姓氏笔画由简到繁的顺序)抽签的办法确定面试的顺序并按抽签号就坐。

孕妇等行动不便者如要求先行面试准予许可。迟到时间尚未到30分钟的,只予以抽取剩余的签号。

3、上交物品。所有手机等通讯设备、笔记本(平板)电脑等上网设备均关闭后上交工作人员统一保管。否则,面试成绩按0分计算。

4、准备。教学实践面试环节,考生可根据招聘单位的安排进行备课等准备工作,具体准备时间由招聘单位拟定。综合能力面试无准备时间。

5、进场面试。进入考场后,考生根据面试要求进行面试。

五、评分标准

1、本次面试评分采取量化评分方法,占考试总成绩的60%(笔试占40%、面试占60%),其中教学实践面试、综合能力面试分别占结构化面试的70%、30%。

2、每场面试均有5名评委独立评分,结构化面试成绩低于60分的不予录取。笔试、面试总成绩低于60分的为不合格,不予录取。

3、体检名单按招聘岗位和总成绩1:1划线产生。同校同岗位出现总成绩并列时,以面试分成绩为依据,从高分到低分排序,面试分数高者进入体检。若面试成绩也相同,则按总成绩的小数点向后推,直至出现分数高低为止。以此确定体检人员。

六、其他事项

1、考生务必按时到达面试指定地点,在规定时间进行抽签,抽签开始迟到30分钟以上的,取消面试资格,迟到未到30分钟的,面试顺序排于已抽签考生之后。

2、考生须参加结构化面试中的教学实践面试和综合能力面试的所有面试,其中任何一场面试未参加的,按自动放弃处理。面试期间,考生若中途放弃面试的,应先向工作人员报告后再离开。

3、结构化面试全部结束后,考生可于6月19日下午2时后在江干教育网(www.jgedu.net)查询面试分及综合分。

4、本次招考进入体检的人员,如放弃录用或体检不合格的,第二名的替补与否,由招聘单位决定并报区教育局、区人社局备案。

 

江干区教育局

     2017年6月5日




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